Apie tai kalbėjo Alytuje viešėjusi Barbora Suisse, organizacijos „Draugiški autizmui“ įkūrėja, Lietuvos įvairovės chartijos valdybos narė. Ji susitiko su Alytaus miesto savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus vedėja Akvile Voveriene ir Žmonių su negalia teisių stebėsenos komisijos pirmininke bei autizmo paramos fondo „Pokyčių ambasada“ steigėja ir direktorė Klementina Gruzdiene.
Dažnai net neįsivaizduojame, kokių kliūčių žmonėms su negalia tenka įveikti, kad pavyktų ne tik pasinaudoti kasdienėmis – pavyzdžiui, banko ar poliklinikos – paslaugomis, bet ir tapti mūsų kolegomis. Ne visada susimąstome, kad negalią turintis žmogus gali ir nori dirbti, kad kiekvieną dieną matomas bendradarbis ar bendradarbė gali turėti nematomą negalią, apie kurią nedrįsta prabilti.
Kas paskatina įdarbinti žmogų su negalia? Alytaus miesto savivaldybėje viešėjusi Barbora Suisse, organizacijos „Draugiški autizmui“ įkūrėja, Lietuvos įvairovės chartijos valdybos narė, sakė, kad atsakymas į šį klausimą kompleksinis.
„Labai daug lemia asmeninės istorijos ir sąsajos. Kai darbdavys patiki, kad žmonės su negalia yra visuomenės dalis, tada ir kuria pokytį. Nes darbdaviai irgi žmonės, jie bijo likti vieni, kai situacijai neužtenka vien tik gerų norų, kai reikia palaikymo, patarimo, galimybės paskambinti palaikančiam draugui“, – kalbėjo B. Suisse.
Organizacijos „Draugiški autizmui“ įkūrėja Alytuje pristatė knygą „Kolegos. Kaip bendradarbiams ir vadovams būti draugiškiems negaliai“.
Į negalią Lietuvoje dažnai dar žvelgiama per morališkai pasenusį, apdulkėjusį atskirties filtrą: „mes“ ir „jie“, „sveiki“ ir „nesveiki“. Knygos autorė nori parodyti, kad „visi turime daugiau panašumų nei skirtumų. Juk, nepaisant mūsų negalių, visi esame tiesiog kolegos“.
Knyga susipažindina su dvidešimčia žmonių, kurie turi skirtingų tipų negalią. Jie drąsiai, atvirai dalijasi patirtimi ir patarimais, kaip būti negaliai draugišku kolega ar kolege. Jų istorijas lydi organizacijos „SOPA“, jau dvidešimt metų padedančios žmonėms su negalia įsidarbinti, komandos įžvalgos, mokančios atliepti individualius žmonių su negalia poreikius profesinėje aplinkoje.
Šiais metais Alytaus miesto savivaldybė jungiasi prie gegužės mėnesį vykstančios iniciatyvos DUOday’26. Duetai, kuriuos sudaro žmogus su negalia ir įmonės darbuotojas, dieną praleidžia kartu – susipažįsta su įmone iš vidaus, išbando kasdienes darbuotojų užduotis, dalyvauja susitikimuose ir bendrauja su kolegomis. Tai puiki galimybė tiek žmonėms su negalia, tiek darbdaviams geriau pažinti vieniems kitus ir atrasti naujas perspektyvas.
Iniciatyvos DUOday’26 ambasadorė – Alytaus miesto savivaldybės administracijos Vidaus administravimo skyriaus vedėja Asta Kimantė. „Ši iniciatyva man yra ypatingai svarbi tiek profesine, tiek asmenine prasme. Turėdama suaugusią dukrą su negalia, puikiai suprantu, su kokiais iššūkiais susiduria žmonės, ieškodami darbo, ypač turintys protinę negalią. Tikiu, kad DUOday padeda kurti atviresnę, supratingesnę darbo aplinką ir skatina realius pokyčius“, – sakė A. Kimantė.
Tokios iniciatyvos kaip DUOday ir atviri pokalbiai apie negalią darbo aplinkoje rodo, kad požiūris Lietuvoje po truputį keičiasi. Vis daugiau organizacijų ir institucijų supranta, jog įtrauktis nėra tik socialinė atsakomybė – tai galimybė augti, stiprėti ir kurti įvairesnę, empatiškesnę darbo kultūrą.
Svarbiausia žinutė paprasta, bet vis dar ne visiems savaime suprantama: žmonės su negalia nori ir gali dirbti, o jų įtraukimas praturtina ne tik kolektyvą, bet ir visą visuomenę. Tam reikia ne tik gerų norų, bet ir drąsos keisti nusistovėjusius stereotipus, daugiau kalbėtis, mokytis vieniems iš kitų ir kurti aplinką, kurioje kiekvienas žmogus jaustųsi vertinamas.
Galbūt pokytis prasideda nuo vieno sprendimo – suteikti galimybę. O tuomet atsiranda ir nauji kolegos, naujos istorijos bei visiems naudingos patirtys.
Komentuoti